Blank er først og fremst et konsulentselskap
Fundamentalt for oss er fellesskap, en klokkeklar tro på menneskene som utgjør Blank, samt åpenhet i alt vi gjør.
Vi ønsker å tenke nytt, og vi forsøker å utfordre både oss selv og kundene våre. Om du har lyst til å jobbe i et selskap som tør å utforske – og du føler at våre prinsipper passer godt med dine egne – er vi kanskje noe for deg.
Fellesskap
Alle ansatte er medeiere i Blank, og nyansatte blir tilbudt eierandeler. I tillegg settes en vesentlig del av selskapets overskudd av til bonus. Denne bonusen fordeles flatt – uavhengig av senioritet, fakturering, eierandel eller fartstid i selskapet.
Vi vil at menneskene i Blank har fokus på å utvikle seg faglig og å gjøre en best mulig jobb for våre kunder. For å sette ekstra fokus på fagutvikling har vi en fast innedag hver måned. Denne dagen samles hele selskapet for fagutvikling på tvers av de ulike fagdisiplinene.
"Alle er med å eie selskapet, alle er med å eie informasjonen."
Åpenhet
I Blank er det full åpenhet rundt alt fra bemanningsprosess til hvordan vi bruker selskapets penger. Dette er vår førsteprioritet og alltid standardsvaret. Transparens er ekstremt kraftfullt, og vi prøver å ha så mye som mulig åpent for alle. Dette gjør at de ansatte har bedre oversikt over hva som skjer i selskapet, og fungerer samtidig som en kontrollmekanisme.
Det er likevel viktig å påpeke at denne kontrollmekanismen går begge veier. Medarbeidere kan også føre tilsyn med ledelsen. Et eksempel er at vi i Blank har åpen lønn. Alle kan se hva de andre tjener. På denne måten kan ikke ledelsen bevisst eller ubevisst spekulere i å gi enkeltpersoner dårligere lønn siden de har en høyere lojalitet enn andre, eller ikke er like flinke til å forhandle.
Tillit
Vi setter vår lit til at alle i Blank er i stand til å ta egne avgjørelser, og at de ønsker å gjøre en god jobb i selskapet. Derfor forsøker vi å unnga faste regler der hvor det er mulig, og sørger heller for at de ansatte har tilstrekkelig informasjon til å ta gode valg selv. Vi har kun én ufravikelig regel – handle i selskapets beste interesse.
Selvfølgelig kan denne tilliten misbrukes. Det enkle, men gale å gjøre, er å frata alle friheten slik at ingen kan gjøre noe galt. Det rette, men mer krevende, er å korrigere de som eventuelt misbruker tilliten.
Alt er en test, alt kan endres hvis det ikke funker
Fra anonym ansatt i spørreundersøkelse
Hvem jobber vi med?
Vi jobber med, blant andre, ice, Gyldendal, NRK, reMarkable, Kolonial.no, Crowdworks, 2Park og Gjensidige. I tillegg prøver vi oss på litt produktutvikling ved anledning.
Hva nå?
Dersom dette høres interessant ut for deg, har vi fortsatt plass til flere av de riktige menneskene. Vi ønsker derfor kontakt med personer innenfor:
Enten du er helt fersk, tidlig i karrieren eller erfaren og klar for å lede an i den faglige utviklingen vil vi gjerne ta en prat med deg!
Dersom du er mer nysgjerrig kan du lese mer om betingelsene våre her: betingelser.blank.no